本书是人力资源管理教材，首先强化人力资源管理课程思政。进入新时代，在高校全面开展课程思政教育的背景下，如何在人力资源管理教学中结合中国实践，讲好中国故事，传播好中国声音，培养满足中国特色社会主义新时代要求的人力资源管理从业人员成为高校人才培养改革的重要方向。
其次，将“三农”案例深度融入人力资源管理各章节。本教材的编者主要为农林类高校教师，本教材的各个章节都尽量采用“三农”特色案例，分享和呈现诸多农林企业的优秀人力资源管理实践，更好地解决农林企业的人力资源管理问题。
最后，融合人力资源管理学术性与实操性。从学术性来看，本教材加入了很多前沿性的知识，着力展示人力资源管理中最新的理论发展和研究成果，介绍了跨文化人力资源管理、大数据与人力资源管理、创业企业人力资源管理以及“三支柱”理论、共享经济、零工经济、健康经济下的人力资源管理等前沿理论。从实操性来看，本教材的案例研究非常丰富，每个章节都至少有两个案例分析。读者通过案例的学习和研究，可以做到理论与实践相结合，将理论学习收获转化为实践操作。

第一章 人力资源管理导论
学习目标
引导案例
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的发展
第四节 本书的结构与框架
本章小结
复习思考题
案例分析
参考文献
第二章 组织设计与工作分析
学习目标
引导案例
第一节 组织设计与组织结构
第二节 部门设置与组织变革
第三节 工作分析
本章小结
复习思考题
案例分析
参考文献
第三章 胜任力模型
学习目标
引导案例
第一节 胜任力模型概述
第二节 胜任力模型的构建
第三节 胜任力模型在人力资源管理中的
应用
本章小结
复习思考题
案例分析
参考文献
第四章 人力资源战略与规划
学习目标
引导案例
第一节 人力资源战略与规划概述
第二节 人力资源战略
第三节 人力资源规划
第四节 人力资源存量分析
第五节 人力资源需求预测
第六节 人力资源供给预测
本章小结
复习思考题
案例分析
参考文献
第五章 员工招募
学习目标
引导案例
第一节 员工招聘基础
第二节 招募
第三节 甄选
第四节 录用与评估
本章小结
复习思考题
案例分析
参考文献
第六章 员工培训与开发
学习目标
引导案例
第一节 培训与开发的内涵
第二节 人力资源培训
第三节 人力资源开发
本章小结
复习思考题
案例分析
参考文献
……
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 员工关系管理
第十章 职业生涯管理
第十一章 跨文化人力资源管理
第十二章 创业企业人力资源管理
第十三章 大数据与人力资源管理