本书主要围绕高校职务科技成果权属改革，从服务国家创新驱动发展战略实施的角度出发，结合高校科研工作实际，梳理了国内外对职务科技成果权属改革的相关研究成果，通过国内外职务科技成果权属认定法律法规对比，分析了我国高校职务科技成果权属改革的现状和主要困境，明确了高校职务科技成果权属改革的理论基础和基本原则，提出了构建中国特色社会主义的高校职务科技成果权属制度设想，旨在通过促进职务科技成果权属制度改革，进一步促进科技成果转化，提升国家创新能力和水平。

绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第一章 职务科技成果权属研究概述
第一节 职务科技成果权属制度研究
第二节 职务科技成果权属改革研究
第三节 国内职务科技成果转化模式研究
一、职务科技成果转化模式选择研究
二、职务科技成果转化机制及途径研究
三、职务科技成果转化效果评价研究
第四节 国外职务科技成果权属改革及转化模式研究
第二章 我国职务科技成果权属的法律规则
第一节 职务科技成果的法律界定
第二节 我国职务科技成果权属的相关法律规定
一、资产管理相关法律政策
二、科技领域法律政策
三、其他相关法律
第三节 与职务科技成果权属相关的政策归纳
一、国家层面的政策
二、各地方有代表性的政策
第四节 我国相关政策法律对职务科技成果权属的确认
第五节 当前我国职务科技成果权属的法律优势路径选择
第三章 发达国家职务科技成果权属的法律规则
第一节 雇员优先模式
一、美国
二、日本
第二节 雇主优先模式
一、法国
二、英国
三、俄罗斯
第三节 折中模式
第四节 评述
第四章 高校职务科技成果权属改革现状和主要困境
第一节 高校职务科技成果权属政策的发展历程
一、起步阶段
二、调整阶段
三、借鉴阶段
四、完善阶段
第二节 高校职务科技成果产权改革现状和主要困境
一、职务科技成果产权不明晰
二、职务科技成果权属纠纷过多
三、职务科技成果转化奖励报酬制度执行不力
第三节 高校职务科技成果转化改革的典型创新模式
一、北京大学
二、同济大学
三、西南交通大学
第五章 高校职务科技成果权属改革的理论基础和基本原则
第一节 高校职务科技成果的特殊性
一、高校职务科技成果服务对象的特殊性
二、高校职务科技成果服务目的的特殊性
三、高校职务科技成果转化的特殊性
四、科研群体（团队）的特殊性
第二节 高校职务科技成果权属改革的理论基础
一、人力激励理论
二、自然法财产权劳动理论
三、公平理论
四、现代产权理论
第三节 高校职务科技成果权属改革的基本原则
一、发明人为主原则
二、约定优先原则
三、激励创新原则
四、产权合理配置原则
五、利益平衡原则
第六章 高校职务科技成果权属制度构建
第一节 高校职务科技成果权属认定中存在的问题
一、高校职务科技成果权属认定的边界过宽
二、高校职务科技成果认定权利归属过于单一
三、高校职务科技成果发明人权益过窄
第二节 高校职务科技成果权属制度构建的建议
一、准确界定高校职务科技成果的范围
二、落实约定优先的产权制度
三、完善职务科技成果的奖励制度
四、建立合理的成果转化利益分配制度
五、设立专业的成果转化机构
六、深入推进职务科技成果混合制改革
第七章 攀枝花学院职务科技成果权属混合所有制改革
第一节 攀枝花学院职务科技成果转化现状
一、出台政策保障
二、注重政策宣传
三、有序推进实施
四、职务科技成果转化成效
第二节 存在的主要问题
一、配套政策问题
二、成果评价问题
三、科研成果中试和进一步推广的条件有限
四、教师的专利成果观念有待革新
五、还未形成真正独立并且市场化运作的成果转化运营机构
六、建立长效且健全的激励机制
第三节 改革思路和方案
一、完善知识产权管理体系
二、探索完善的科技成果价值评估体系
三、加强专业化机构和人才队伍建设
四、通过专利后补奖励提升专利质量
五、建立协同转化机制
六、完善职务科技成果转化配套政策
七、建立科技创新资源共享平台
参考文献