《大学生职业生涯规划与就业创业指导》主要针对高等学校本专科学生撰写，目的在于帮助大学生做好职业生涯规划，为大学生提供有针对性的就业创业指导，助力大学生全面发展。全书共10章，主要介绍了大学生职业生涯规划和就业创业指导的各项理论知识与实践操作技能，同时将就业与创业指导有机地结合在一起。

《大学生职业生涯规划与就业创业指导》可作为高等学校大学生职业生涯规划与就业创业相关课程的教材。

第1章 大学生职业生涯规划概述

1．1 职业生涯规划的概念与划分

1．1．1 职业的基本概念

1．1．2 职业生涯的基本概念

1．1．3 职业生涯规划的基本概念

1．1．4 职业生涯发展阶段的划分

1．2 大学生职业生涯规划的意义与必要性

1．2．1 大学生职业生涯规划的特征

1．2．2 大学生职业生涯规划的现实意义

1．3 大学生职业生涯规划与就业创业指导的关系

1．4 大学生职业生涯规划的步骤

第2章 职业认知

2．1 职业分类与职业变迁

2．1．1 职业的定义

2．1．2 职业的特点

2．1．3 职业的分类

2．1．4 新职业与新就业

2．2 职业世界探索

2．2．1 产业、行业的概念及分类

2．2．2 职业世界探索的内容及方法

第3章 自我认知

3．1 兴趣的自我认知

3．1．1 兴趣和职业兴趣

3．1．2 职业兴趣的分类

3．1．3 职业兴趣在职业生涯发展中的作用

3．1．4 培养职业兴趣的方法

3．2 性格的自我认知

3．2．1 性格的概念

3．2．2 性格的类型

3．2．3 MBTI性格理论

3．2．4 性格对职业的影响

3．2．5 性格的可调试性

3．3 能力的认知

3．3．1 能力的概念

3．3．2 能力的分类

3．3．3 能力和职业的关系

3．3．4 能力的培养

3．4 价值观的认知

3．4．1 价值观的概念

3．4．2 职业价值观的概念

3．4．3 价值观的类型

3．4．4 价值观与职业的关系

3．4．5 价值观的树立方法

第4章 决策与行动

4．1 生涯决策的概念

4．1．1 生涯决策的含义

4．1．2 生涯决策的风格

4．1．3 生涯决策的方法

4．2 决策中的阻碍与应对

4．2．1 决策中的风险与责任

4．2．2 决策困难的原因

4．2．3 决策中的应对策略

4．3 职业目标与行动

4．3．1 职业目标的定义

4．3．2 职业目标的设定原则

4．3．3 制订行动计划

4．3．4 就业明星的成才之路

第5章 就业形势与就业途径

5．1 当前大学生的就业形势

5．1．1 经济形势对大学生就业的影响

5．1．2 大学生就业新趋势

5．1．3 全国毕业生近年就业情况

5．2 其他就业形势与途径

5．2．1 国内升学

5．2．2 出国留学

5．2．3 基层就业

5．3 大学生就业政策

5．3．1 自主创业政策

5．3．2 企业吸纳政策

5．3．3 就业援助政策

5．3．4 职业培训政策

5．3．5 鼓励参军入伍政策

5．3．6 鼓励基层就业政策

第6章 求职材料准备

6．1 撰写求职材料前的准备

6．1．1 了解用人单位的招聘思路

6．1．2 了解用人单位的招聘形式

6．1．3 掌握信息收集的方法与渠道

6．1．4 就业信息再加工

6．2 求职前的心理准备

6．2．1 求职心理准备

6．2．2 常见的求职心理问题

6．2．3 求职心理调适方法

6．3 简历的制作

6．3．1 好简历的标准

6．3．2 简历的内容

6．3．3 简历的撰写技巧

6．3．4 网申简历

6．3．5 用人单位筛选简历的标准

6．3．6 简历范例

6．3．7 简历修改与自评

6．4 求职信的制作

6．4．1 求职信的撰写要点

6．4．2 求职信模板

6．5 简历及求职信投递注意事项

第7章 应试及技巧

7．1 笔试介绍

7．1．1 笔试类型

7．1．2 笔试规则

7．1．3 笔试方法

7．2 面试介绍

7．2．1 面试类型

7．2．2 面试的特点

7．2．3 面试前的准备

7．3 面试方式及应对

7．3．1 一对一提问式面试

7．3．2 无领导小组面试

7．3．3 面试应对方法

7．4 面试的跟进与洽谈

7．4．1 面试跟进阶段

7．4．2 面试洽谈阶段

7．4．3 向主考官提问

第8章 就业风险与权益保护

8．1 大学生就业程序

8．1．1 各级就业管理部门的职能

8．1．2 用人单位的招聘程序

8．1．3 毕业生择业具体步骤

8．1．4 报到证、户口、档案之间的关系

8．2 就业协议与劳动合同

8．2．1 就业协议概述

8．2．2 劳动合同

8．2．3 就业协议与劳动合同的联系与区别

8．2．4 协议期与试用期、见习期的区别

8．3 大学生就业政策与法律法规

8．3．1 就业政策

8．3．2 相关法律法规

8．3．3 合法权益及保护

8．3．4 劳动权益的救济途径

……

第9章 大学生创业指导与案例分析

第10章 职业核心能力

参考文献

（6）咨询服务类。当今的社会是一个信息膨胀的社会，信息获取已经成为科学技术发展和商业运作的关键环节。社会分工的精细化和专门化促进了信息咨询和相关咨询行业的发展，并成为社会发展和进步的一个主导职业。目前社会上的咨询行业有企业咨询、心理咨询、信息咨询（包括各种信息服务咨询）、教育咨询等。从事咨询业需要具有教育学、心理学、管理学、信息科学、经济学等方面的学历或学位。

（7）保险类。社会经济结构的变化和各种不可预期的因素给人们的工作和生活增添了很多不确定性，这就需要有完善的社会保障体系。社会保障体系的不断完善促进了保险业的发展，保险业的发展将人们生活中不确定因素造成的损失降到最低。社会对保险业务员、管理人员、精算师和索赔估价员的需要也不断提高，待遇也高于一般的职业。一般从事保险业的人员需要具有保险专业、金融专业、经济类专业、管理类专业的学历或学位。

（8）法律类。随着社会的发展和进步，法律法规也不断健全和完善，国家颁布的各种法律法规将越来越多、越来越详细，从事司法工作的政府机构（如法院、检察院）也需要高素质、高学历的法律人才。同时，为了更好地开展法律咨询和处理各种刑事和民事案件，律师在社会上的需求量将越来越大，律师行业将成为一个高智力、高社会地位和高收入的职业。从事律师行业需要具有法律或其他任何专业领域的学历或学位，并获得国家的律师资格证书。

（9）老年医学类。人口老龄化是我国面临的一个严峻问题，随之而来的是老年人的医疗、社会保障、心理问题等一系列社会问题，如何满足这样一个庞大群体的需求成为一个重要的、亟待解决的问题，社会将急需医学、老年医学、健康保健和护理等方面的专业人才来从事老年人的医疗保健事业。如此大的社会需求也将为这个行业的从业者带来丰厚的经济回报，同时也将为老年人的身心健康做出贡献。

（10）家庭护理和服务类。社会生活和工作节奏的加快使家庭成员的压力加大，照顾病人、老人和孩子成为年轻人和中年父母的沉重负担，家庭护理的需求量也因此大大提高。相关的热门人才为幼儿教师和家庭服务人员，这类人员通常不需要很高的学历，但是，对于这个行业的管理者，则需要具备社会服务、管理学等方面的学历或学位。

（11）专业公关类。公关和企业形象设计对一个公司或企业的发展至关重要，公关行业因此成为极有发展前景的职业，该职业的从业者一般需要获得公共关系学、社会服务类专业、经济贸易类专业、管理类专业的学位，并具有相关的工作经验。

（12）市场营销类。市场营销对企业产品销售是非常重要的一个环节，在当今和未来的社会发展中，产品的独立承销商和销售网络的建立将成为企业运作的主要形式。这些承销商和销售网络同时负责为公司进行广告宣传和相应的技术或销售服务。证券及金融业、通信、医疗器械、计算机与网络设备、一般的商业机构（如商场）等以经营商品或某一产品的企业或公司均需要市场营销方面的人才。从事这方面的人员一般需要具有市场营销学、管理学、经济类专业的学历或学位。

（13）生物化学和生物技术类。生物化学和生物技术是近些年科学研究与生物技术开发的一个热门领域，该领域在生物制药、保健品开发、治疗疑难病症的药品的研制、人工蛋白质的合成等方面有巨大的发展潜力。目前的新药主要是生物化学家与生物技术专家开发出来的，并对治疗和预防疾病起到了主要的作用。该领域的从业者一般需要具有生物化学、生物技术、生物医学、分子生物学等专业的学位。

（14）心理学类。自1997年教育部在北京师范大学等几所重点院校建立了心理学理科基础研究人才培养基地起，国家在心理学领域的投入力度逐年加大，心理科学也逐渐成为一个受国家和社会关注的专业，如从事市场研究、人力资源开发、心理咨询与心理治疗、学习障碍的矫正、教育、心理学研究、人机交互作用的研究等行业均需要大量的心理学人才。在中国，心理学作为一个新兴的学科，也得到了国家政府部门、社会各行业的广泛关注和重视，并在社会的各领域中得到广泛应用。从事心理学方面的职业需要获得心理学专业或应用心理学专业的学位。

（15）旅游类。随着人们收入和生活质量的提高，对户外娱乐、休闲和旅游活动的经济和时间上的投入也逐渐增加，旅游业得到迅速发展。旅游业是投入少收益高的行业，利润较为丰厚，随着旅游业的迅速发展，市场对旅游代理公司的需求也将大幅度增加，同时也将带动相关产业的迅速发展。旅游业的发展将促进社会经济的全面发展，成为国家重点开发的产业之一。该职业的从业者一般需要具有旅游管理或管理学、地理学或相关专业的学位或学历。

（16）人力资源类。目前，无论是政府机构还是企业，都建立了专门负责招聘人才的人事机构或人力资源部，其职能己不再是传统的人才的档案管理，而是招聘和培训员工，使人尽其才，物尽其用，从而最大限度地开发人力资源的潜力，创造最大的经济效益和社会效益。由此，人力资源管理也备受企事业单位的重视，并成为政府机构和企业的重要职能机构。在未来的社会发展中，对人力资源专家的需求也将不断增大，从事这方面职业需要具有人力资源管理、心理学、管理学等方面的学历或学位。

3）21世纪中国最有发展前景的行业

根据社会学家和经济学家的预测，随着中国市场经济的发展和经济结构的调整，各行业在社会发展中的地位和发展潜力也在发生变化。某些行业社会需求的加大促使其蓬勃发展，并成为未来社会发展的主导产业。具体内容如下：

（1）网络信息咨询与服务业。当今的时代是一个信息时代，信息网络技术的发展使人们对网络信息的依赖越来越强，因此，网络信息服务也成为社会上一个重要的行业。这个行业包含了网上购物、商业信息服务、网络安全、广告媒体服务、技术信息咨询与服务等。

（2）房地产开发业。随着住房政策改革和住房的商品化，房地产开发业成为一个繁荣兴旺的行业，并因此带动了与之相关的房地产开发、咨询、销售业务、物业管理、租借、二手房转让行业的迅速发展。房地产开发具有巨大的市场，也具有较高的利润回报，因此，受到众多房地产投资者的青睐。

（3）社会保险业。随着国家经济的进步和社会保障体系的不断完善，人们的安全防护意识也逐步提高，保险意识越来越强。就一般家庭而言，人们比较愿意花少量投入来保证家庭财务和成员的生命财产安全。因此，保险业也曰益受到人们的重视。