本书结合最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例，以及人力资源和社会保障部、各地法院发布的典型案例，结合人力资源管理实际问题，归纳和精解各类典型案例的裁判要点与规则，提出操作建议，进而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。

周斌，上海市人力资源和社会保障局宣传教育中心《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海劳动保障学会特聘专家，上海市劳动能力鉴定委员会考评员，曾任上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。劳动法律资深专栏作家，在《劳动报》“劳权周刊”主持劳动法专栏20多年（2011年劳动法专栏文章获第二十届上海新闻奖），在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，还曾在《就业时报》开设《阿斌讲劳动法》专栏。
参与主编或编写了《企业劳动关系管理实务》（2015年中国劳动社会保障出版社）、《工时与休假管理》（2015年中信出版社）、《中国劳动法案例精读》（2016年商务印书馆）等书。

第1章 招聘录用
1.1 招聘广告：招聘主要注意哪些法律风险？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
1.2 求职欺诈：虚假简历劳动合同还有效吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
1.3 缔约过失：单方取消ofer（录用通知）应如何赔偿？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
第2章 订立和变更劳动合同
2.1 应签未签：未签书面劳动合同应如何归责？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
2.2 续签合同：未续签合同是否应支付二倍工资？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
2.3 变更合同：如何确定调岗调薪的合意基础？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
第3章 工作时间和加班
3.1 标准工时：工作时间能超出法定工作时间吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
3.2 特殊工时：双方可自行约定不定时工作制吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
3.3 加班审批：未办审批手续一律不算加班吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
3.4 加班待遇：“待岗时间”属于加班时间吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
第4章 带薪年休假
4.1 休假标准：当年工作满10年可以休几天
……
第5章 薪酬支付
第6章 规章制度与违纪处置
第7章 健康管理
第8章 绩效管理
第9章 裁减人员
第10章 挽留人才
第11章 离职管理
第12章 竞业限制
第13章 特殊职工的劳动管理
第14章 灵活用工
附录：最高人民法院和人力资源和社会保障部典型案例选
后记

什么是典型案例？从字
面上理解，“典”字本义就是
标准、法则。“典型”作为形
容词，是指“具有代表性的”
；“典型”作为名词，是指“
具有代表性的人物或事件”
，即足以代表某一类事物特
性的标准形式。典型案例就
是具有某种典型意义且可以
形成社会影响的法律纠纷实
务案例。从学理上理解，判
断案例是否典型，主要是看
两点，一是案件的疑难性，
二是案件的新型性①。我们
也可以从广义和狭义上理解
“典型案例”概念。广义上理
解，权威部门发布的案例，
都可以理解为“典型案例”，
具体有最高人民法院发布的
指导性案例(以下简称指导
性案例）、《最高人民法院
公报》案例（以下简称《公
报》案例）以及各地各级人
民法院、人力资源社会保障
部门等组织或机构发布的其
他典型案例（以下简称典型
案例）。
本书首次尝试整体解析
指导性案例、《公报》案例
和典型案例，梳理人力资源
管理中涉及的法律规则，归
纳解析各类典型案例呈现的
裁判要点，谨慎提示规范用
工的实务建议。
一、劳动争议指导性案
例、《公报》案例和典型案
例的发布情况
1999年，根据党的十五
大推进司法改革的要求所制
定的《人民法院五年改革纲
要》中，明确提出编选典型
案例，供下级法院审判类似
案件时参考。2005年，根
据党的十六大积极、稳妥推
进司法体制改革的要求，最
高人民法院在《人民法院第
二个五年改革纲要》中，第
一次正式提出“建立和完善
案例指导制度”。2008年12
月，《中央政法委员会关于
深化司法体制和工作机制改
革若干问题的意见》将案例
指导制度作为国家司法改革
的一项重要内容。旨在通过
案例指导司法实践，统一法
律适用标准。2010年，最
高人民法院开始着手开展案
例指导工作，制定最高人民
法院《关于案例指导工作的
规定》，标志着中国特色案
例指导制度的正式建立。根
据我国现行法律制度，检索
的类案一般不具有法律约束
力，但在实务工作中具有较
强的指导意义。特别是最高
人民法院发布的指导性案例
，具有较明显的司法约束性
。在对裁判进行检索时，如
果检索到的类案为指导性案
例的，人民法院应当参照案
例作出裁判①。
最高人民法院发布指导
性案例，需经过最高人民法
院审判委员会讨论通过，然
后统一在《最高人民法院公
报》《人民法院报》以及最
高人民法院网站上以公告形
式发布，各级人民法院在审
判类似案例时参照。经查，
自2013年最高级人民法院
发布第五批指导性案例时涉
及的第1例劳动争议指导性
案例后，将近十年未再有新
的劳动争议类指导性案例出
现。然而，最高人民法院在
2022年7月4日发布第三十
二批7件、2022年12月8日
发布第三十四批1件劳动争
议类指导性案例。可见，目
前社会比较关注劳动纠纷及
处理规则。以下目录列明了
最高人民法院历年发布的所
有劳动争议类指导性案例：
除指导性案例外，《公
报》案例也是各级法院经常
引用和参考适用的重要案例
类型。《最高人民法院公报
》由最高人民法院办公厅主
办，创办于1985年，是最
高人民法院对外公布司法解
释、文件以及刑事、民事、
行政、国家赔.偿、执行等
各类案例的国家重点学术期
刊。
……
王利明教授指出：“指导
性案例中所做出的价值判断
，可以为类似案件提供基本
的价值判断的准则。”②“法
官要参考指导性案例进行利
益衡量”③在价值发生冲突
的时候，裁判者应当寻求应
当优先保护的价值。
梁慧星教授认为：如果
法庭按照指导性案例的裁判
方法进行裁判，应当在判决
书的裁判理由部分引述指导
性案例的编号和裁判要点，
但不能引用指导性案例作为
判决依据，而应当引用指导
性案例的同一判决依据，作
为本案的判决依据。例如，
该指导性案例以诚实信用原
则作为裁判依据，则本案也
同样引用诚信原则作为裁判
依据。④
比如，最高人民法院发
布的第二批人民法院大力弘
扬社会主义核心价值观典型
民事案例四中，某公司在招
聘活动中因“xx省人”这一地
域事由对闫某某实施了差别
对待，用人单位是否承担民
事赔偿责任？一方面，劳动
者依法享有平等就业权；另
一方面，用人单位也依法享
有用工自主权。当两种权益
发生冲突时，公认的价值位
阶是人格平等优先于营业（
用工）自由，人格利益也优
先于财产利益。典型案例据
此明确“对平等就业权的侵
害会损害劳动者的人格尊严
，受害人有权依照民事法律
规定，请求用人单位承担民
事责任”。裁判者对同类案
件进行比较和验证时，也应
得出类似结论。
又如，劳动者享受了用
人单位为其办理的北京户口
，违约跳槽后是否应当支付
违约金的问题，实践中一直
有争议。《劳动合同法》第
二十五条规定“除本法第二
十二条和第二十三条规定的
情形外，用人单位不得与劳
动者约定由劳动者承担违约
金”。有意见认为该规则明
显存在法律漏洞，故应类推
适用《合同法》相关条款。
北京市顺义区人民法院发布
劳动争议典型案件明确“用
人单位为其