《科学管理原理》是美国著名管理学家、经济学家、“科学管理之父”弗雷德里克泰勒（Frederick Taylor，1856—1915）在先后担任工头、副工长、机械车间工长、制图主任、总工程师的过程中，经过一系列机械工程试验，应用科学原理确定了从事某一项工作的“最佳方法”，进而总结出的关于管理的科学。
本书提出了一种可以保证最大效率的“时间和动作”标准——科学管理理论体系（又称“泰勒制”）。同时提出了管理的四大基本原则：一、以科学方法代替工人的经验法则；二、以科学方法选择并训练工人；三、让工人与管理人员间发展出一种合作意识；四、让工人与管理人员间平等分工，共同协作。
在漫长的管理理论发展史中，该书被公认为是重要的里程碑，标志着一个全新的管理时代的来临。

第一章 科学管理基础
第二章 科学管理原理

在浩如烟海的管理学著
作中，有不少经典之作以其
远见卓识一直备受瞩目。无
论时代如何变迁，管理实践
如何进化，这些管理思想仍
有极强的借鉴意义，是当下
众多管理思潮的源头活水。
被称为“科学管理之父”
的弗雷德里克·泰勒
（Frederick Taylor）所提出
的“科学管理”体系，让管理
科学迈上了新的台阶，彼得
·德鲁克（Peter Drucker）
曾提到，这种科学的理论让
体力劳动者的效率提升了百
倍。同时代的亨利·法约尔
(Henri Fayol)也是杰出的经
营管理思想家，与注重实操
的泰勒有所不同，他在企业
管理理论层面贡献卓著，提
出了“一般管理理论”，被亨
利·明茨伯格（Henry
Mintzberg）、哈罗德·孔茨
（Harold Koontz）等主流
管理学家认可，其理论被不
断完善。人本主义心理学的
代表人物亚伯拉罕·马斯洛
，其“优心管理”（亦可称为
“开明管理”）思想也以其著
名的马斯洛需求层次理论为
基石，其中的人性管理思想
在首次成册后半个多世纪的
今天仍具有前瞻性……
这些作品因初次编写的
时间较为久远，可能也有部
分论述略显过时。毕竟，中
国的管理者们一直走在变革
的前沿，直面不断进步的社
会现实和错综复杂的竞争环
境。但如是经典著作中的基
础理论，是众多管理学大师
的智慧结晶，也是管理科学
与哲学、心理学、数学等基
础学科的实践和理论相交融
的结果，其中的思想扎实、
清晰、富于真理的光芒，不
因时代和流行的变迁折损丝
毫价值，故而予以保留。
望读者在阅读中有所收
获。