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软件 个人档案管理办法
分类 表格范文-范文模板-人资行政
语言 简体中文
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版本 免费版
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介绍
    个人档案管理办法是将个人档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动所制作的管理办法。个人档案管理办法免费版，由软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于个人档案管理办法，免费下载请关注软件园。
    个人档案管理办法截图
    个人档案管理办法内容
    (1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置;再次，在目录上补登材料名称及有关内容;最后，将新材料放入档案。
    (2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。
    检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：
    突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：
    对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。
    发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。
    (3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的。
    个人档案管理办法要素
    档案与工龄：
    很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
    档案与福利：
    毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
    档案与因公出国政审：
    因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
    补办档案与原始材料：
    虽然有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。
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更新时间：2025/3/24 9:32:17