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软件 后勤人员绩效考核表
分类 表格范文-表格模板-人事用表
语言 简体中文
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版本 免费版
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介绍
    后勤人员绩效考核表就是以后勤保障为主要工作的部门。为其它各部门职能能够顺利实现提供物质服务的一个部门。这是一套经过软件园精心筛选后勤人员绩效考核表表格下载,模板格式是XLSX；通过软件园下载后勤人员绩效考核表Excel免费下载后您可以自行更改模板内的内容和样式！
    后勤人员绩效考核表截图
    后勤人员绩效考核表使用技巧
    后勤人员绩效考核表的编制：
    1． 月度考核根据考核者当月工作计划完成情况、工作质量、工作态度、工作协作等四个方面。
    2． 个人考核由所在单位（部门）自行组织，考核结果上报公司人事劳动部，确定认后，在单位（部门）张榜公布。
    3． 当个人考核得分小于50分时，M3=0，即岗位业绩工资为零。
    4． 岗位业绩工资按月发放，由单位（部门）根据个人考核结果进行二次分配，余额作为单位（部门）奖励基金。
    5． 考核基本生产工人时，如果当月完成工时数超过定额部分，可由各单位（部门）制定相应的奖励条例。
    后勤人员绩效考核表通用技巧
    1：IF函数条件判断
    IF函数是最常用的判断类函数之一，能完成非此即彼的判断。
    考核得分的标准为9分，要判断B列的考核成绩是否合格。
    =IF(B4>=9,"合格","不合格")
    2：多条件判断
    如果部门为生产、岗位为主操 有高温补助。在D列使用公式：
    =IF(AND(B2="生产",C2="主操"),"有","无")
    3：条件求和
    使用SUMIF函数计算一班的总成绩：
    =SUMIF(D2:D5,F2,C2:C5)
    4：SUMIF用法是：
    =SUMIF(条件区域,指定的求和条件,求和的区域)
    用通俗的话描述就是：
    如果D2:D5区域的班级等于F2单元格的“一班”，就对C2:C5单元格对应的区域求和。
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更新时间：2025/1/18 20:21:11