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软件 简易劳动合同模板
分类 表格范文-范文模板-合同模板
语言 简体中文
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版本 免费版
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介绍
    简易劳动合同模板是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务根据有关劳动法律制定的内容，劳动双方需要签订的合同样本。简易劳动合同模板免费版由软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于简易劳动合同模板下载，欢迎关注软件园。
    简易劳动合同模板截图
    简易劳动合同模板内容
    工作内容和地点
    (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
    (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
    工作时间和休假
    (一)乙方实行以下第1 种工时制。
    1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
    2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
    (二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
    注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
    简易劳动合同模板其他事项
    劳动报酬
    (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
    (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：
    1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
    2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
    3、其他工资形式。具体约定如下：
    (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
    注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
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更新时间：2025/3/24 9:29:26