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软件 公司基本管理制度
分类 表格范文-范文模板-人资行政
语言 简体中文
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版本 免费版
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介绍
    公司基本管理制度是公司用于规范公司全体成员、维护工作秩序、增加公司利润而制定的一种书面制度。公司基本管理制度能够帮助企业规范自身建设,加强企业成本控制。公司基本管理制度免费版由软件园为您提供下载,源文件为doc格式,用户可以自行编辑修改内容。
    公司基本管理制度截图
    公司基本管理制度编写原则
    合法合理
    就是要符合《劳动合同法》第四条的规定,这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。
    具有可操作性
    不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好,比如很多企业规定:“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”,何谓“合理”?各有各的说法,实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作,往往引发劳动争议。因此,规章制度的条款需要可操作性强的表述。
    完备性
    尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况,避免发生情况后“无法可依”。
    逻辑性
    特别是在奖惩制度中,对于大错不犯小错不断的员工,采用逻辑递进的惩罚模式,能够较好地达到治病救人的效果。
    公司基本管理制度主要作用
    首先,并不排斥参照样本制定公司管理制度,因为有了参照才能让我们取长补短,切不可全部照抄,在制定管理制度时,首先应确认以下几方面,企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。
    比如,广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制,所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间,但这些时间是可以由实际情况而安排的,并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。
    另一方面,公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定,但由于行业性质的不同,比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚,不会对员工的打扮做要求,而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。
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更新时间:2025/3/25 23:15:23