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软件 绩效面谈记录表
分类 表格范文-表格模板-人事用表
语言 简体中文
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版本 免费版
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介绍
    绩效面谈记录表是现代绩效管理工作中非常重要的环节，找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。绩效面谈记录表表格下载由软件园为您提供，源文件为xlsx格式，下载源文件即可自行编辑修改内容样式，更多有关绩效面谈记录表Excel免费下载请关注软件园。
    绩效面谈记录表截图
    绩效面谈记录表使用技巧
    绩效面谈记录表的编制：
    1）S-specific直接具体原则
    面谈交流要直接而具体，不能作泛泛地、抽象地、一般性地评价。
    （2）M-motivate互动原则
    面谈是一种双向的沟通，为了获得对方的真实想法，主管应当鼓励员工多说话，充分表达自己的观点。
    （3）A-action基于工作原则
    绩效反馈面谈中涉及的是工作绩效，是工作的一些事实表现，员工是怎么做的，采取了哪些行动与措施，效果如何，而不应讨论员工个人的性格。
    （4）R-reason分析原因原则
    反馈面谈需要指出员工不足之处，但不需要批评，而应立足于帮助员工改进不足之处，指出绩效未达成的原因。
    （5）T-trust相互信任原则
    没有信任，就没有交流，缺乏信任的面谈会使双方都会感到紧张、烦躁，不敢放开说话，充满冷漠、敌意。
    绩效面谈记录表通用技巧
    1、查找重复内容公式：=IF(COUNTIF(A:A,A2)>1，“重复”，””)。
    2、用出生年月来计算年龄公式：=TRUNC((DAYS360(H6,“2009/8/30”，FALSE))/360,0)。
    3、从输入的18位身份证号的出生年月计算公式：
    =CONCATENATE(MID(E2,7,4),"/”,MID(E2,11,2),”/”,MID(E2,13,2))。
    4、从输入的身份证号码内让系统自动提取性别，可以输入以下公式：
    =IF(LEN(C2)=15, IF(MOD(MID(C2,15,1),2)+1.“男”，“女)，IF(MOD(MID(C2,17, 1),2)=1,”男”，”女”))公式内的“C2”代表的是输入身份证号码的单元格。
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更新时间：2025/1/18 19:04:25