网站首页  软件下载  游戏下载  翻译软件  电子书下载  电影下载  电视剧下载  教程攻略

请输入您要查询的软件：

　

软件 护士绩效考核制度
分类 表格范文-范文模板-人资行政
语言 简体中文
大小 0.07MB
版本 免费版
下载
介绍
    护士绩效考核制度是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式为护士打造的考核制度范文模板的内容。护士绩效考核制度免费版，由软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于护士绩效考核制度，免费下载请关注软件园。
    护士绩效考核制度截图
    护士绩效考核制度作用
    达成目标
    绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
    挖掘问题
    绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
    分配利益
    与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
    促进成长
    绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。   绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。
    护士绩效考核制度要素
    形式不同
    (1)定性考评。其结果表现为对某人工作评价的文字描述，或对员工之间评价高低的相对次序以优、良、中、及、差等形式表示。
    (2)定量考评。其结果则以分值或系数等数量形式表示。
    内容不同
    (1)特征导向型。考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人。
    (2)行为导向型。考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
    (3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。
    小编推荐：
    护士绩效考核制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。软件园还提供建设项目管理制度、培训机构安全管理制度下载。
截图
随便看

　

霍普软件下载网-旗舰软件下载站，将绿色免费商业版破解软件、共享软件、游戏、电影、电视剧一网打尽!

　

Copyright © 2002-2024 101bt.net All Rights Reserved
更新时间：2025/3/24 10:05:22