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软件 变更管理制度
分类 表格范文-范文模板-人资行政
语言 简体中文
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版本 免费版
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介绍
    变更管理制度是对变更管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。变更管理制度免费版，由软件园为您提供免费下载，更多关于变更管理制度，免费下载请关注软件园。
    变更管理制度截图
    变更管理制度主要特征
    1.权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;
    2.完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”;
    3.排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;
    4.可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文;
    5.相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
    变更管理制度其他事项
    1、变更实施结束后，进入试运行阶段，将运行情况和控制记录报告主管职能部门，由主管职能部门组织有关部门和人员对变更情况进行验收，确保变更达到计划要求。
    2、变更主管职能部门应及时将变更结果通知相关部门和人员。
    3、变更申请、实施、主管职能部门均应妥善保存相关记录。
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更新时间：2025/3/23 17:38:41