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软件 呼叫中心绩效考核办法
分类 表格范文-范文模板-人资行政
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介绍
      呼叫中心绩效考核办法
      1.目的和适用范围
      1.1为全面了解,合理评估员工工作绩效,有效掌握员工的良莠表现,提高工作效率;通过考核,加强上下级之间的沟通,进一步引导、激励和管理员工,以实现公司整体素质提升的目标,为工资、奖励、升降、调动及教育培训提供人力资源信息与依据。
      1.2本制度适用于除热线座席、回访座席以外的所有员工。
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更新时间:2025/1/18 21:23:11